關于兌現2022年度《合肥高新區建設世界領先科技園區若干政策措施》部分就業條款的通知

根據《關于印發合肥高新區建設世界領先科技園區若干政策措施的通知》（合高管〔2022〕39號）精神，現開展2022年度部分就業政策條款兌現申報，具體事項通知如下：

如有申報意向或了解更多申報內容微信或電話（18715034835）免費咨詢：

一、申報主體

工商、稅務、統計關系均在高新區，并在高新區持續經營的企業。

二、申報條件

（一）保障企業緊急用工

1.政策原文

對應急用工階段（每年1-2月份，9-10月份；因提高產能等需緊急用工的，經區人社部門確認）一次招聘達到30人以上，并依法繳納3個月以上社會保險費的（實習生需購買商業保險），按500元/人的標準給予一次性招工補貼。經企業確認后，可以直接將補貼資金撥付至為企業推薦或派遣員工的民辦人力資源服務機構，每家補貼最高10萬元。

2.申報條件說明

企業在2022年1-2月或9-10月期間，一次性招聘30人以上，并參保3個月以上（實習生需購買商業險），勞務派遣形式派遣時間不低于3個月。

3.材料清單

（1）保障企業緊急用工申報表（附件1）；

（2）保障企業緊急用工引進人員花名冊（附件2）；

（3）參保不低于3個月證明（實習生提供商業險）；

（4）營業執照和2022年完稅證明；

（5）勞務派遣形式需要提供派遣服務協議、服務費銀行流水等證明材料。

（二）促進就業獎勵

1.政策原文

對園區企業（不含人力資源公司）當年凈增就業人員（含特殊人群及漁民）達100人以上，并繳納社會保險的3個月以上，按300元/人的標準給予企業一次性獎勵。

2.申報條件說明

2022年凈增就業人數=2022年12月參保人數-2021年12月參保人數。補貼金額≤凈增人數×300。

3.材料清單

（1）促進就業獎勵申報表（附件3）；

（2）凈增人員花名冊（附件4）；

（3）凈增人員參保不低于3個月證明；

（4）2022年12月、2021年12月社保核定單；

（5）營業執照和2022年完稅證明。

（三）推進穩定就業

1.政策原文

對區內大型重點用工企業老員工引薦新員工，與新員工依法簽訂勞動合同并連續繳納3個月以上社保，經人事勞動部門認定，按300元/人給予個人補貼。企業須先行制定并兌現“以工帶工”補助政策，提供的老帶新名單須在企業廠區或企業門戶網站公示且無異議。

2.申報條件說明

大型重點用工企業指2022年12月參保人數300人以上的企業（不含人力資源公司）。

3.材料清單

（1）促進就業獎勵申報表（附件5）；

（2）老員工引薦新員工花名冊（附件6）；

（3）老員工引薦新員工公示截圖或照片；

（4）企業制定的“以工帶工”補助政策及兌現情況；

（5）營業執照和2022年完稅證明。

（四）加強技能人才培養

1.政策原文

支持各類職業技工院校與園區企業長期合作，設立技能人才培訓基地，經區人事勞動部門認定后，每年按照實際為高新區企業輸送的技能人才數量分檔（達到100人給予5萬元，200人給予12萬元，300人給予18萬元，400人給予25萬元）給予職業技工院校最高25萬元獎勵。

2.申報條件說明

職業技工院校所在區域不做要求，企業需要符合“一、申報主體”所列條件。校企長期合作協議期限不低于2年。

3.材料清單

（1）加強技能人才培養申報表（附件7）；

（2）為企輸送技能人才花名冊（附件8）；

（3）參保證明（實習生提供勞務協議和商業險證明）；

（4）職業技工院校辦學許可證；

（5）校企長期合作協議；

（6）企業營業執照。

（五）鼓勵人力資源機構入駐

1.政策原文

支持人力資源服務機構入駐高新區發展，服務區內企業，對當年服務區內企業20家及以上的人力資源服務機構，按當年服務收入（服務區內企業部分）的10%給予補貼，單個服務機構每年最高補貼10萬元。

2.申報條件說明

服務收入不含代收代支部分。

3.材料清單

（1）鼓勵人力資源機構入駐申報表（附件9）；

（2）為區內企服務清單（附件10）；

（3）服務協議及服務費用支付證明（銀行流水）；

（4）人力資源機構營業執照和2022年完稅證明；

（5）人力資源服務許可證或人力資源服務備案回執。

三、報送要求

1.申報渠道

在高新區財政涉企項目申報審批管理信息系統進行申報和資料上傳。

2.申報材料

無需報送紙質材料，直接上傳以下電子版材料：

①每項政策第（1）項、第（2）項excel表（可編輯版本）；

②簽字蓋章后的申報表和相關附件證明材料（附件每頁均需加蓋申報單位公章或蓋騎縫章），合并掃描成1份完整的PDF格式文檔。

3.截止時間

2023年3月31日

5.注意事項

鼓勵企業爭取國家、省、市各類政策支持，同項目同類政策在享受上級政策支持的基礎上按照從優、從高、補差、不重復的原則執行。對存在經營異常、弄虛作假等問題的企業，不予兌現政策并列入信用記錄；騙取資金的，予以追回；情節嚴重的，依法追究相關單位和人員責任。